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BCG Matrix Model
The BCG matrix or also called BCG model relates to marketing. The BCG model is a well-known portfolio management tool used in product life cycle theory. BCG matrix is often used to prioritize which products within company product mix get more funding and attention.

Consulting Firm Rankings 2012: Vault Consulting 50
The Vault Consulting 50 was compiled using a NEW weighted formula that reflects the issues consultants care most about. This ranking combines Vault’s former “Best to Work For” ranking with overall prestige. See methodology
 

 Top Recruiters of MBA and Undergraduate Students
The listing below is based upon Career Center reports that listed employers of students by number hired for each employer. The listing is based upon 11 MBA program and 3 undergraduate program reports for the Class of 2008.
MBA programs with data included were Boston University, Chicago, Duke, Insead Kellogg, Michigan, Michigan State, Penn State, Rochester & Wharton. Undergraduate programs were Maryland, Michigan and Virginia.

（2011年9月21日，台北）韜睿惠悅公佈最新2010年全球300主權 和公共養老基金排名，大多數亞太基金的排名上升，其資產總額達到約3.2兆美元，占總資產的25％ 。其中，台灣的勞工退休基金從09年的82名攀升至69名(資產值為41,475百萬美元)；公共部門養老基金也從09年的199名提升至188名(資產值為16 ,908百萬美元)。
韜睿惠悅與美國領先的金融投資媒體《養老金和投資》的聯合研究顯示，此次調查的29家亞太基金中，有5家進入前十名，其中，日本政府養老投資基金排名第一，韓國國民年金基金排名第四、日本地方政府官員基金為第七名；而馬來西亞雇員公積金基金（第九名）和新加坡的中央公積金（第十名）則是首次進入前十名榜單中。
韜睿惠悅台灣投資諮詢部總經理暨首席顧問李子恩指出：「整體來看，2010年全球的基金（以美元計）都有所增長，而亞太地區的基金及其排名則從貨幣升值中進一步受益，特別是日元和澳元。」據研究顯示，排名前五位的亞洲基金均由政府主辦，占前十大基金資產的60％，占基金資產總額的18％。
北美依然是全球養老基金資產中占比最大的地區，占39％，但此一比例在過去五年間穩步下降。亞太地區則是擁有占比28％的第二大市場，其次為歐洲（占比27％）。在2010年，亞太基金增長率高於歐洲，部分原因是本國貨幣兌美元的升值。

台灣IBM

接近台灣IBM的方法，可以進入全新的企業網頁內容（www.tw.ibm.com）。
要成為台灣IBM人，就需擁有一顆強烈的企圖心，及個人的見解。

IBM行業客戶(大客戶)銷售和客戶管理全程
目錄
1、 作為銷售管理者應具備的7個S
2、 IBM的銷售模式
3、 客戶性格分析和探討
4、 IBM怎樣運行一筆真正的生意
5、 提問和研討
6、 經驗分享
一、 作為銷售管理者應具備的7個S

IBM GBS前世今生
2002 年前，IBM的IT諮詢部門是BIS（Business Innovation
Services），後合併普華永道諮詢部（PwCC），整合為業務諮詢服務部BCS（Business Consultant
Service）。合併前BIS全球5萬員工，年銷售102億美元，PwCC全球3萬員工，49億美元。
IBM GBS（Global
Business
Service），即全球企業諮詢服務部，2006年由BCS更名而來，全球最大的IT諮詢公司。GBS的業務包括管理諮詢，戰略諮詢，IT諮詢等，其中
前兩者顧問較少，主要的定位還是一個IT諮詢公司。主要競爭對手為埃森哲，凱捷，畢博，德勤諮詢等。2006年所有諮詢公司排名13，前幾位是麥肯錫，波
士頓，貝恩等管理諮詢公司，略領先於科爾尼，埃森哲。
IBM IGS（Global
Service）包括GBS，GTS（Global Technology
Service）等，專注於IT服務。見過一個比喻，說IGS是一艘破冰船，則GBS是船頭，GTS是船身，SO（Strategic
Outsourcing Services等）是船尾。
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GBS多維矩陣組織結構：
組織結構是標準的多維矩陣結構。
從Sector維度，按行業：
Public 公共事業/ Industrial 工業/ Financial 金融/ Distribution 流通/ Communications 電信/ SMB（中小企業）
從Service維度，按解決方案：
Strategy
& Change 策略變更諮詢/ Financial Mgmt / Supply Chain Mgmt / Customer
Relationship Mgmt / Human Capital Mgmt / SAP Oracle / Application
Innovation Service 應用創新服務/ Application Management Service 應用管理服務/
Application Service Delivery 應用實施
每個Services下面還有細分更具體的解決方案
從地域維度：
GBS目前僅北京，上海，廣州；另外大連，上海，深圳，成都有ISSC部門。
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GBS的“帶子”：
和
丐幫的“袋子”類似，按“帶子”（band）來標記級別。GBS從6到10，然後依次D，C，B，A，AA。校園招聘進入GBS從Trainee（培訓
生）Band90（相當於Band
5.5）開始，然後半年到1年半轉為Band6；Band6大概需要1到3年以上可以轉為Band7；Band7需要3年以上可以轉為Band8，上不封
頂；Band9就很難了，Band10以上進入高管級別。
IBM Fellow算Band D，傑出工程師算Band D；GBS特有的Partner是Band D，Associate Partner 是Band 10。
升得快的，有7年從Trainee到Band9的，也有20年才到Band9的。高管中目前還是以臺灣，香港，老外為主。升Band8不易，90級，91級，92級的本碩還有大把是Band7的。
一般本科5+年，碩士3+都會給Band7。不是特別突出者，本科或者碩士10來年也只是Band7。一般說來碩士走Trainee進入吃虧於畢業去其他公司，然後跳槽進入。
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GBS職業道路：
常見的6種職業：Specialist，Consultant，Architect，Project Manager，Learning，Sales。
IT Specialist，也就是資訊工程師，偏技術，需要對某一類IBM產品或者技術具有非常精深的認知，能夠提供設計、操作、管理、維護等方面的具體工作。
IT
Specialist (Band6)–>Advisory IT Specialist–>Senior IT
Specialist–>Consulting IT Specialist–>Senior Consulting IT
Specialist–>Executive
Consultant，諮詢顧問，區分管理諮詢顧問（S&C
Consultant），技術諮詢顧問；技術諮詢顧問又細分為套裝軟體諮詢顧問（Package Consultant），和一般的技術諮詢（IT
Consultant）顧問。管理諮詢顧問以MBA為主，負責管理諮詢，戰略諮詢，流程諮詢等。Package
Consultant，負責軟體產品的諮詢和實施，如SAP，Oracle等。IT
Consultant更側重企業系統的整合，設計；需求分析；專案管理；軟體解決方案諮詢等等，很多情況下面和IT Specialist，IT
Architect並無嚴格區分。
Consultant (Band6)–>Senior
Consultant–>Managing Consultant–>Senior Managing
Consultant–>Associate Partner–>Executive
Architect，架構師。
Associate IT Architect (Band7)–>Advisory IT Architect–>Senior IT Architect–>Executive IT Architect–>Executive
Project Manager，專案經理。
Associate
Project Manager (Band7)–>Advisory Project Manager–>Senior Project
Manager–>Executive Project Manage–>Executive
其他的還有Learning，負責培訓。Sales，包括負責服務銷售和客戶代表等。都很少。
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GBS技能評估體系：
從PwCC繼承過來的職業能力評價體系，PDF（Professional Development Framework），一個很不錯的能力評價體系，和Band掛鈎。有Core和職業兩個大維度。
按職業分類6個大類的發展方向，每個發展方向細分多個子類，如Architect細分應用架構，資訊架構，整合架構，企業架構，基礎設施架構等。
每個方向分6個級別，1，2對應Band6，3，4，5，6分別對應Band7，8，9，10。
還有3個公共的Core方向，Business，Leadership，Relationship。每個級別分基礎，有經驗的，高級3個等級。Band8要求3個core全部到有經驗級別，Band9以上要求3個core全部高級級別。
每年3，8月開始PDF的評估，個人提交論文，證明要求的各點已經達到，論據來源於PM審批的專案個人評估（Project Assessment）。然後老闆審批，審批委員會審批則可以通過PDF的評級。然後HR審批則可以升職。
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GBS的培訓：
客
觀說來應該是業界培訓非常好的地方。新員工有2天新員工培訓，校園招聘的2周ELT（Entry Level
Training），社招的1周ELT。校園招聘研究生還有2周的部門技能培訓。到Band7後，每年一周的University培訓。還有很多技能，溝
通，演講，專案管理，架構設計方面的培訓。大概每年10天的樣子。
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GBS的麵包和黃油：
基本工資，一個月的工資稱為MBS，一年14個月；
2. 補助800，一年12個月；
3. Perform Bonus，大概是MBS的0到80%的樣子，一般50%不到。
4. 出差補助Per Diem，250每天，按過夜算，稅前。對於Trainee和Band6，長期出差的Per Diem比工資更高。
Award，特別獎勵，數百$的樣子，很少有人得到。
每年6月根據前一年表現漲薪，比例大概0到15%的樣子，一般6，7%左右。
出差可以1周到3周往返一次local，也可以選擇到local更近的地點。
商務報銷，每天可以報銷往返客戶的打車票，同客戶的餐飲可以報銷。
手機報銷，顧問和PM每月900，一般每月500。
住房補貼Saving Fund。每月按MBS的15%累計到3年一次發放，10萬封頂；不到10萬，則3年後每月多發15%，到10萬截止。
Band90（包括）以上均無加班工資。
年薪=MBS * 14 + 800 * 12 + Bonus(MBS * 0.5) + Per Diem(250 * day) + Award
滿3年還有MBS * 15%。
這幾年的Trainee行情是：
04年5200，
05年5500
06年4X00
07年5800
Band6，7，8的MBS，猜測Band6大概是6000~12000；猜測Band7大概是12000~18000；猜測band 8大概是18000~2X000。工資在招聘的時候可以談。總體業界中等。
其中ISSC的MBS相應要下調一些，沒有Saving Fund。
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GBS的投名狀：
1.
校園招聘（Campus
Hire），每年秋季進入著名高校，去年開始已經暫停。管理諮詢部門以MBA為主，基本都是國外的MBA和國內名校的MBA，如中歐，長江，光華，清華，
復旦等。其他也以著名高校碩士為主，在京清華，北大，北郵占60%左右；上海以復旦，上交為主；廣州以中山，華南理工為主。
2. 實習（Intern）。包括Blue path和Extreme blue，每年四五月份開始，通常在chinahr或者51job上會有專題。從06年開始Campus Hire停止，只在Intern中間直接招聘。
3. 社會招聘（Professional Hire）或者獵頭。如針對已經工作一年到兩年的職場次新人的IBM vitality2006；和長期進行的社會招聘。
4. 推薦。內部的人推薦最有效，有熟人，尤其是推薦人本身比較厲害，可以省很多事。比如可以拿到更高的Band和更多的MBS。
5. 轉。從Contract或者Sub（子包）甚至客戶處轉過來，Contract中的優秀者可以轉，但是也控制名額。Sub中的傑出者一定會挖的。
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總結：
工作需要有心裏準備，比較苦（常加班），比較累（工作量大，且需要與時俱進更新知識），比較寂寞（長期出差）。
總之，GBS的生活是痛並快樂著。唯願快樂和加班出差成正比，工資和雙休節假休息日成反比。
Offer選擇：
給多個師弟師妹提供過Offer選擇。當初我也是懵懵懂懂就進入GBS的，所以覺得更有義務給後來者一些建議。
1. 認識行業：IT諮詢很辛苦，並沒有表面那麼風光；IT諮詢和管理諮詢（如S&C）差別很大
2. IBM內部殊途同歸：同在IBM，GBS，CSDL，CRL，Sales（客戶代表，管道銷售，區域銷售，軟體部，伺服器部門，服務部門）等各有特點，選擇適合個人發展的，殊途同歸。GBS不一定好，CSDL測試也不差，Sales也得看是否適合個人。
3. IT諮詢，GBS和埃森哲等對手也各有專長，選擇發展好，價錢高的。
4. 做技術，MS，Google，SUN，BEA，Intel，Moto等都很好，Baidu，網易等也有專長。騰訊，華為等也有專注。GBS長在宏觀，短在可能不夠專注。
5. 做架構師，GBS有能夠使你成為IT架構師的可能，看努力，看專案，看運氣，看積累。
6. 做顧問，GBS有能夠鍛煉你顧問能力的機會和專案，能不能做好，看性格，看專案。
7. 侯門似海，進易出難。選擇一個Offer，就像選擇一個GF/BF，初期在準備和機遇；後期在付出。最忌優柔寡斷。

Rethinking the model for offshoring services
BPO providers often rely on a limited number of geographic locations, exposing themselves to unnecessary risk. They can mitigate these risks in the same way that financial managers do—by diversifying their holdings.

SEPTEMBER 2009 • Matthias Daub, Barnik Maitra, and Tor Mesøy
Source: Business Technology Office

Good !!! ~ Talking about Chinese consumption rate~

Why baby boomers will need to work longer
Most US baby boomers are not prepared for their retirement, and neither are the US and world economies. Boomers can help mitigate the consequences by remaining in the workforce beyond the traditional retirement age.


NOVEMBER 2008 • Eric D. Beinhocker, Diana Farrell, and Ezra Greenberg
Source: McKinsey Global Institute